Loi Handicap : Changements depuis 20 ans dans l’entreprise / le secteur, freins persistants à l’égalité des chances, priorités pour les années à venir
Découvrez la vision de Philippe Trotin, directeur Inclusion et Accessibilité Numérique du Groupe Microsoft
En vingt ans, la parole s’est libérée sur le handicap, et les solutions d’accessibilité numérique ont permis de mieux intégrer les talents dans les entreprises, notamment du secteur tech. Mais les freins restent nombreux : managers mal à l’aise, peur de mal faire, difficulté à évaluer objectivement la performance d’un collaborateur en situation de handicap. Pour progresser, il faut maintenir la dynamique de sensibilisation et favoriser le partage d’expériences entre entreprises. Car c’est en mutualisant les bonnes pratiques que l’on lève collectivement les barrières.
Microsoft conçoit des plateformes et des services de cloud et d’intelligence artificielle afin de proposer des solutions innovantes répondant aux besoins en constante évolution de ses clients. L’entreprise est résolue à rendre l’IA accessible au plus grand nombre et à le faire de manière responsable, avec pour mission de permettre à chaque individu et à chaque organisation de réaliser ses ambitions. Accélératrice de l’innovation française depuis plus de 40 ans, Microsoft France est présidée par Corine de Bilbao depuis juillet 2021. Avec près de 2 000 collaborateurs et fort d’un écosystème de 10 500 partenaires et start-up, Microsoft France contribue durablement au développement de l’économie et des compétences numériques sur l’ensemble du territoire français.
Pour l’avenir, la priorité est de poursuivre la sensibilisation et de renforcer la culture de la diversité et de l’inclusion dans les entreprises. L’accessibilité des outils numériques constitue un enjeu central : rendre les technologies inclusives, c’est permettre à chacun de travailler, d’apprendre et de s’épanouir dans un environnement ouvert à tous.
