Loi Handicap : Changements depuis 20 ans dans l’entreprise / le secteur, freins persistants à l’égalité des chances, priorités pour les années à venir.
Découvrez la vision de Rey Mizele, Directeur Magasin Ikea Thiais & Vélizy.
Au cours des deux dernières décennies, la perception du handicap en entreprise a connu une transformation notable. Les collaborateurs se sentent aujourd’hui plus à l’aise pour évoquer leur situation, ce qui permet une meilleure reconnaissance et un accompagnement adapté. Dans les entreprises technologiques, l’attention portée à l’accessibilité numérique est devenue essentielle : des plateformes aux outils de travail, la prise en compte du handicap dépasse désormais les infrastructures physiques pour inclure l’ensemble de l’environnement digital.
Malgré ces progrès, certains obstacles persistent. La méconnaissance des managers sur la manière de concilier performance et handicap peut encore limiter l’inclusion, et certains collaborateurs hésitent à demander des aménagements de peur d’être jugés.
IKEA conçoit et propose des solutions d’aménagement fonctionnelles et accessibles afin de répondre aux besoins des nombreux foyers qui souhaitent vivre mieux chez eux.
Fondée en 1943 par Ingvar Kamprad alors âgé de 17 ans. Aujourd’hui, IKEA compte plus de 400 magasins dans près de 63 pays et emploie plus de 220 000 personnes dans le monde dont 12 000 en France.
Notre vision : « Améliorer le quotidien du plus grand nombre ». Pour y parvenir, nous nous appuyons sur des valeurs clés : travailler ensemble, agir avec simplicité, garder une conscience des coûts et prendre soin des personnes et de la planète. » De plus, « IKEA n’est pas l’œuvre d’une seule personne. C’est le fruit de la collaboration de nombreux esprits et de nombreuses âmes, durant de nombreuses années de joie et de dur labeur.- Ingvar Kamprad ,Fondateur de IKEA »
