En matière d’emploi et de formation, le MEDEF Val-d’Oise multiplie les partenariats avec les acteurs publics, au service des entreprises et de leurs salariés.
Présentes sur tous les fronts, qu’il s’agisse de favoriser l’insertion dans le monde du travail ou d’accompagner les programmes de formation des entreprises, les équipes du MEDEF Val-d’Oise proposent un accompagnement ciblé. Il s’agit de répondre aux attentes de publics très divers, allant des bénéficiaires du RSA, aux personnes en reconversion, en passant par les jeunes en recherche d’apprentissage.
Faciliter le retour à l’emploi
C’est en collaboration avec le Conseil départemental du Val-d’Oise, la DRIEETS et France Travail, que le MEDEF Val-d’Oise propose aux bénéficiaires du RSA, des formations théoriques et en entreprises, afin de les familiariser avec le monde du travail et de développer leur savoir-être professionnel. Combiné à l’action d’un membre de ses équipes chargé du placement dans l’emploi, ce programme permet une approche fine et individualisée des demandeurs d’emploi de longue durée. D’abord en réapprenant les codes de l’entreprise durant la formation qui permet en premier lieu de redonner confiance aux personnes, ensuite en faisant le lien avec les offres d’emploi. Cela permet de ne diriger vers les entreprises que des profils déjà préparés à l’emploi et pour lesquels les freins périphériques ont été levés. Un levier efficace pour réduire les préjugés des entreprises, surtout dans les secteurs en tension, souvent prêts à intégrer des profils éloignés du monde du travail, à condition qu’ils soient accompagnés.
Cette action s’inscrit pleinement dans la dynamique actuelle portée par la loi plein emploi. Le programme « A’venir être en entreprise » sera d’ailleurs inscrit dans le dispositif des 15 heures obligatoires d’activité pour les bénéficiaires du RSA.
Un accompagnement sur mesure des entreprises
Le MEDEF Val-d’Oise accompagne les entreprises à chaque étape de leur développement avec des services tels que des bilans de compétences, réalisés par des experts psychologues, sur site ou à distance, et finançables par le CPF ou le plan de formation de l’entreprise. Depuis 1999, il a ainsi aidé de nombreux salariés à mieux définir leur parcours professionnel. Une CVthèque, des tests de personnalité, des définitions de profils, des offres d’emploi, des entretiens et des présélections aident les entreprises à trouver les talents adéquats. Un programme de parrainage avec des chefs d’entreprise pour les jeunes demandeurs d’emploi, facilite la mise en relation entre le candidat et le recruteur. Ces actions, ancrées sur le territoire depuis plus de 30 ans, sont conduites en partenariat avec de nombreux acteurs.
Un programme multidirectionnel : A’venir
C’est sous la bannière du programme « A’venir » que le MEDEF Val-d’Oise soutient entreprises et individus par des formations variées.
- « A’venir GPEC » accompagne chaque année les entreprises dans la mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) ;
- « A’venir Être en entreprise » forme les bénéficiaires du RSA à l’insertion professionnelle ;
- « A’venir Être » propose un coaching de cinq jours pour demandeurs d’emploi ;
- « A’venir PLIE PROJET » aide à valider des projets professionnels ;
- « A’venir Parrainage » mobilise des chefs d’entreprise pour parrainer des demandeurs d’emploi ;
- « A’venir Prépa Apprentissage » prépare les jeunes à l’apprentissage, en partenariat avec le CFA AFFIDA et le GARAC.
Des témoignages de chefs d’entreprises dans les établissements scolaires, et des visites d’entreprise assorties de formation au savoir-être en entreprise dans les lycées, complètent ce dispositif. Autant d’actions de découverte du monde professionnel, qui permettent de sensibiliser un public varié et en recherche de projets, notamment autour des métiers qui aujourd’hui peinent à recruter. L’enjeu est de montrer la réalité de certains métiers peu connus ou qui souffrent d’une mauvaise image.
Pour en savoir plus : 95.territoriaux.medef.com
Paru dans #MagCAPIDF 95
