La campagne de communication initiée par le ministère du Travail, en partenariat avec plusieurs acteurs engagés dont le MEDEF, vise à déconstruire les stéréotypes associés à l’âge et à réaffirmer que les 50 ans et plus sont un atout pour le monde du travail par leur engagement, leur expérience ou encore leur capacité à transmettre.
Autour d’une accroche explicite « 50 ans et +, comptons sur l’expérience », cette campagne, déclinée en radio, en affichage et les réseaux sociaux du 31 mai au 6 juillet, s’adressait autant aux entreprises qu’aux salariés. Objectif : faire évoluer notre regard sur l’âge, aujourd’hui encore première source de discrimination au travail. Passé 50 ans, un candidat a trois fois moins de chances d’être rappelé pour un entretien d’embauche. Les plus de 50 ans sont moins d’un tiers à bénéficier de la formation professionnelle. Il est donc grand temps de changer la loi, les pratiques et surtout les regards.
La transposition de l’ANI signé en novembre 2024
Défendu en juin au Parlement, ce texte apporte de nouveaux outils concrets pour favoriser la reprise ou le maintien en emploi des salariés expérimentés : CDI senior, décalage de l’ouverture des droits à la retraite progressive, renforcement de l’entretien de mi-carrière, etc. L’emploi des plus de 50 ans constitue un enjeu humain, social et économique. S’ils sont reconnus pour leur fiabilité, leur expérience et leur engagement, leur accès à l’emploi reste entravé par des stéréotypes persistants, une offre de formation continue souvent limitée et des pratiques RH peu adaptées. Pour relever ce défi, plusieurs leviers doivent être actionnés : recrutement et employabilité, maintien en emploi, formation et reconversion, prévention des risques professionnels et mise en œuvre de dispositifs adaptés tout au long de la vie active.
Le maintien en emploi
Il passe par le renforcement de la formation continue, l’adaptation des postes de travail et la prévention de l’usure professionnelle, avec un accompagnement de l’employeur pour développer des actions concrètes : reclassement, aménagement des horaires, évolution de poste… Le recrutement doit également être encouragé, en valorisant les savoir-faire et la capacité de transmission des 50 ans et plus, particulièrement dans les secteurs en tension. Cela suppose de leur proposer des parcours adaptés : formation, reconversion, passerelles intersectorielles. C’est le cas de Susie Labalette, qui, à 58 ans, a relevé un nouveau défi professionnel. Son entreprise, Lidl, engagée pour l’intégration des salariés de 58 ans et plus, lui a permis de devenir un pilier de l’équipe Branding & Packaging Export, après avoir été formée par ses collègues.
D’ici 2030, près d’un tiers des Français auront plus de 60 ans.
Changer les pratiques
L’engagement de l’ensemble des services de l’État et de ses partenaires – l’ANDRH, la communauté « Les entreprises s’engagent », le Club Landoy, le MEDEF, la CPME, l’U2P, le METI – vise à faire bouger les lignes. Tout au long du mois de juin, une douzaine d’événements ont rassemblé plus de 2 000 entreprises, autour de tables rondes et d’échanges de bonnes pratiques. Le MEDEF y a réaffirmé la nécessité de repenser la place des salariés expérimentés dans les collectifs de travail, au croisement des enjeux de transmission, de fidélisation et d’innovation. Si les derniers chiffres présentés par l’Insee montrent que celui des 50-64 a augmenté au premier trimestre 2025 (+1,6 point sur un an, pour atteindre 69,3 %), il reste encore en deçà de la moyenne européenne. Un enjeu majeur avec l’âge de départ à la retraite repoussé à 64 ans.
Un site web pour passer à l’action
Mis en ligne fin mai, ce site constitue un véritable centre de ressources à destination des employeurs et des salariés. Pour les employeurs, il rassemble des contenus utiles pour lutter contre les stéréotypes liés à l’âge, recruter et intégrer des profils expérimentés, développer des compétences et favoriser les mobilités professionnelles, maintenir dans l’emploi et améliorer les conditions de travail, ainsi que sécuriser les fins de carrière et les transitions vers la retraite. Pour les salariés et les demandeurs d’emploi, le site metransitions vers la retraite. Pour les salariés et les demandeurs d’emploi, le site met à disposition des outils pour la recherche d’emploi, la reconversion professionnelle, la formation ou encore le maintien en poste.
Un guide pratique pour structurer sa démarche RH
En complément des ressources en ligne, le guide « Engager son entreprise pour l’emploi des 50 + », élaboré par le ministère du Travail et Les entreprises s’engagent, accompagne les employeurs dans la mise en place d’une politique RH plus inclusive. Destiné aux dirigeants, DRH et managers, il propose des repères méthodologiques clairs, des outils pratiques et des exemples inspirants pour intégrer les salariés expérimentés à chaque étape de leur parcours : recrutement, évolution, maintien dans l’emploi, transition vers la retraite. Appuyé sur les bonnes pratiques d’entreprises comme L’Oréal, ADP, La Poste ou Harmonie Mutuelle, ce guide vise à faciliter le passage à l’action, en s’adaptant à la réalité de chaque organisation.
EMPLOI DES SENIORS : UNE ACTION PATRONALE, AU-DELÀ DES TEXTES
Le MEDEF a publié en janvier dernier un guide en appui des entreprises pour accompagner l’emploi des salariés expérimentés : « Emploi des séniors, un enjeu de performance économique, de soutenabilité et de solidarité : comprendre et appliquer l’ANI du 14 novembre 2024 en faveur de l’emploi des salariés expérimentés » Pensé pour les dirigeants et DRH, cet outil va au-delà de la seule application de l’ANI du 14 novembre 2024. Il aborde sans détours les freins culturels, propose des leviers concrets et progressifs, et incite à structurer une politique RH durable fondée sur le dialogue social, la gestion des parcours et la prévention de l’usure professionnelle. Un appui précieux pour faire de l’expérience un véritable moteur de performance.
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