J’ai dirigé une entreprise de 40 salariés dans le BTP… oui, dans le BTP !
Le 8 mars, à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, je n’ai pas envie de parler uniquement des inégalités. Je veux avant tout parler d’évolution, et d’espoir !
Avant d’accompagner aujourd’hui des entreprises sur les sujets de droit du travail au sein du MEDEF, j’ai été chef d’entreprise d’une PME de 40 salariés dans le secteur du BTP.
Un univers exigeant, technique, engagé, mais aussi, très largement masculin.
Quand on est une femme dans le BTP, il faut apprendre à trouver sa place, à affirmer sa légitimité, à parler plus fort parfois, ou au contraire à laisser parler les résultats. On apprend à ne pas se laisser enfermer dans les représentations. On apprend à transformer les doutes des autres en moteur personnel.
Ce n’était pas toujours simple. Il a fallu faire mes preuves. Mais c’est précisément dans ces environnements que l’on mesure à quel point les lignes bougent.
« La place des femmes ne se « donne » pas : elle se construit. Individuellement, par la compétence et la persévérance. »
Dans les entreprises que j’accompagne aujourd’hui, je vois des dirigeantes plus nombreuses et des équipes de direction plus mixtes. Je vois des jeunes femmes qui entrent dans des filières techniques avec assurance. Tous sont convaincus que la mixité n’est pas une contrainte mais une richesse.
En droit social, je constate aussi une prise de conscience plus forte des enjeux d’égalité professionnelle, de qualité de vie au travail, de respect et de prévention des comportements inappropriés. Les obligations légales évoluent, certes. Mais au-delà du cadre juridique, c’est la culture managériale qui progresse.
Rien n’est parfait. Les écarts existent encore. Les stéréotypes aussi. Mais la dynamique est réelle, et elle s’accélère.
Ce que mon parcours m’a appris, c’est que la place des femmes ne se « donne » pas : elle se construit. Individuellement, par la compétence et la persévérance.
Parce que l’entreprise est un lieu de transformation sociale puissant.
En ce 8 mars, je choisis donc un message d’optimisme lucide : oui, des défis subsistent mais OUI, la place des femmes progresse.
Alors continuons à accélérer ce mouvement, ensemble !
Biographie :
Sylvie Guerin, diplômée en commerce international, débute sa carrière chez SITA IT Services France avant de rejoindre l’entreprise familiale, où elle exerce les fonctions de Responsable administrative et financière puis Directrice générale.
À la suite de la cession de l’entreprise, elle choisit de se consacrer au droit du travail, matière qui la passionne depuis son engagement comme conseillère prud’homale.
Aujourd’hui consultante en droit social, elle met son double regard de dirigeante et de juriste au service des adhérents du MEDEF.
Elle est par ailleurs, Présidente du Conseil de la CPAM des Yvelines et mandataire au Conseil de la CNAM.
